會上，王國俊為各位評審組長頒發聘書。公司副總工程師趙保紅代表評審組對評審整個過程進行總結，肯定了成績，指出了不足。

李雋永為2020年度“首席員工”導師帶徒活動中的“優秀學員”頒發榮譽證書。優秀學員代表承諾：在今后的工作中戒驕戒躁，用行動和最真誠的工作態度來回報公司的培養與信任。

呂宏斌宣讀了公司2021年度“首席員工”和首批“首席技師”的聘任決定。自2016年以來，公司連續六年在一線技能人才隊伍中推行“首席員工”制度。本次評審，公司進一步完善了評審細則，規范了評審條件和標準，經過嚴格的評審程序，有21位同志被評為本年度公司“首席員工”，另有15位同志在2020年度的任期屆滿考核中獲得免評資格，與此同時，有36位同志被聘任為本年度公司 “首席員工”。

今年，公司還在連續獲評五年以上的“首席員工”中組織開展了“首席技師”的選拔工作，郭超和慕衛華兩位同志被聘任為公司首批“首席技師”。

王國俊、呂宏斌、趙俊芬、穆鐘濤、李新奇、陳志威、李雋永、韓廣彥、史忱、劉玉強、郭富勤等與會領導分別為獲聘的“首席技師”和“首席員工”頒發聘書并授予胸牌。

拜師環節，徒弟代表向自己的師傅獻上鮮花，并莊嚴宣誓：以老師為榜樣，虛心求教、積極向上；奮發進取、刻苦鉆研、提升自我；傳承工匠精神，磨煉技藝技能；關注工序細節，追求產品質量。謹遵師訓，銘記師恩，端正態度，努力工作，回報師恩，報效企業，爭做有理想、有擔當、有作為的新時代青年。

隨后,“首席員工”代表向所有員工發出倡議：匠心鉆研，追求卓越，踐行工匠精神；匠品力行，愛崗敬業，助力企業發展；作為新時代產業工人，做好“傳、幫、帶”工作，自覺發揮引領示范帶頭作用。

王國俊在總結講話中指出，“首席員工”制度的設立，不僅是公司營造學習技術、踐行工匠精神濃厚氛圍的需要，更是公司高質量發展的需要。今天的儀式既是向黨匯報工作，為建黨百年獻禮的一項重要內容，也是激勵廣大員工弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神的重要體現。

他強調，大家要珍惜榮譽、保持本色，謙虛謹慎、再接再厲，繼續在今年的工作中發揮示范引領作用。各單位要積極動員廣大干部職工，掀起學技術、練本領、強素質的工作熱潮，以飽滿的熱情、高昂的斗志，為推動公司高質量發展而努力奮斗。